Huyện Mường Nhé nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã

09:10 - Thứ Tư, 08/11/2017 Lượt xem: 198 In bài viết
ĐBP - Mường Nhé hiện có 11 đơn vị hành chính cấp xã, trong đó 6 xã biên giới, với tổng số 255 cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã (cán bộ chuyên trách 120 người; công chức 135 người).

Theo đánh giá của UBND huyện Mường Nhé, đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã trên địa bàn cơ bản đảm bảo số lượng nhưng thiếu tính đồng bộ, vẫn còn tình trạng “vừa thừa vừa thiếu”. Thông qua phân tích chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã, có thể nhận thấy sau nhiều năm nỗ lực nâng cao chất lượng nhưng CBCC cấp xã vẫn còn không ít hạn chế: Tỉ lệ cán bộ chuyên trách có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên còn ít; có tới 6 cán bộ chuyên trách có trình độ giáo dục phổ thông ở mức tiểu học; tỷ lệ cán bộ nữ tương đối thấp so với nam… Bên cạnh đó, trong thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao, một số CBCC chưa nghiêm túc trong tự phê bình và tiếp thu phê bình; một số CBCC ý thức trách nhiệm với công việc không cao, làm việc theo kiểu cầm chừng, trông chờ, ỷ lại vào cấp trên. Có CBCC hoạt động chưa thực sự dựa vào các quy định của Nhà nước, đôi khi còn giải quyết công việc theo ý muốn chủ quan, việc ứng xử với nhân dân, với cộng đồng còn nặng về tập quán, thói quen, tình cảm; một số ít có biểu hiện suy thoái đạo đức, mất đoàn kết, cơ hội, bè phái, cục bộ gia đình, dòng họ đã làm giảm lòng tin của cán bộ và nhân dân.

Trước thực trạng đó, những năm qua, Huyện ủy, UBND huyện tập trung thực hiện các giải pháp củng cố xây dựng đội ngũ CBCC đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chú trọng cán bộ nữ, cán bộ trẻ nhằm đảm bảo tính kế thừa; làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng gắn với luân chuyển cán bộ. Trước tiên, huyện tập trung làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, chủ động xây dựng quy hoạch các chức danh chủ chốt theo từng giai đoạn, hàng năm bổ sung quy hoạch để phù hợp với tình hình thực tế. Ðồng thời mạnh dạn đưa cán bộ trẻ, là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ có năng lực, trình độ chuyên môn, uy tín vào diện quy hoạch để phát huy tính năng động, sáng tạo và trách nhiệm của tuổi trẻ, đảm bảo cơ cấu theo quy định. Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ huyện lấy tiêu chuẩn chức danh làm căn cứ xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng với  nội dung thiết thực, phù hợp với từng đối tượng. Huyện ủy, UBND huyện đã phối hợp với Trường Chính trị tỉnh và một số trường cao đẳng, đại học, dạy nghề trong và ngoài tỉnh mở nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ cho CBCC với số lượng bình quân từ 300 - 500 lượt CBCC/năm. Từ đầu năm 2017 đến nay, huyện đã đào tạo, bồi dưỡng và cử đi đào tạo 295 CBCC. Trong đó, đào tạo về chuyên môn 14 lượt CBCC; quản lý Nhà nước 46 lượt CBCC; bồi dưỡng lý luận chính trị 59 lượt CBCC… Bên cạnh đó, huyện còn thường xuyên tổ chức bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ và kinh nghiệm giải quyết những tình huống cụ thể ở cơ sở cho CBCC cấp xã. 

Với việc tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã trên địa bàn trong thời gian qua, đến nay huyện Mường Nhé có 97,7% công chức có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, góp phần từng bước xây dựng, củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Mạnh Thắng
Bình luận

Tin khác