Huyện Mường Ảng

Nhiều cán bộ trưởng thành sau luân chuyển

10:29 - Thứ Sáu, 22/02/2019 Lượt xem: 10297 In bài viết

ĐBP - Những năm qua, huyện Mường Ảng đã quan tâm triển khai, quán triệt, tổ chức thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ theo Nghị quyết số 11-NQ/TW, Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị và Quy định số 89-QÐ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý và đẩy mạnh công tác quy hoạch luân chuyển cán bộ, lãnh đạo quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo. Bước đầu công tác luân chuyển cán bộ trên địa bàn đã đạt được những kết quả nhất định; nhiều đồng chí sau luân chuyển tiến bộ và trưởng thành hơn.

 

Cán bộ bộ phận “Một cửa” xã Búng Lao giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Theo thống kê của Ban Tổ chức Huyện ủy Mường Ảng, từ năm 2012 đến nay toàn huyện đã luân chuyển 13 lượt cán bộ. Trong đó, luân chuyển 10 cán bộ là trưởng, phó phòng ban thuộc huyện xuống cơ sở giữ chức vụ Bí thư, Chủ tịch các xã; luân chuyển 3 cán bộ xã lên công tác tại các cơ quan, phòng ban thuộc huyện. Huyện bố trí 8 đồng chí theo dự án 600 tri thức trẻ; trong đó, 7 tri thức trẻ và 1 viên chức cấp huyện xuống giữ chức Phó Chủ tịch UBND xã. Theo đánh giá của huyện ủy Mường Ảng, nhìn chung việc luân chuyển, bố trí cán bộ đã kịp thời tăng cường cán bộ lãnh đạo, chủ chốt cho một số xã; góp phần tích cực giúp các xã ổn định tổ chức, đẩy mạnh việc thực hiện nhiệm vụ chính trị; tạo điều kiện cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng trong quy hoạch được rèn luyện thử thách trên thực tiễn; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ...

Từng giữ chức vụ Phó Chánh thanh tra huyện năm 2013, đồng chí Trần Quang Trung được luân chuyển giữ chức Chủ tịch UBND xã Nặm Lịch. Bằng khả năng và nhiệt huyết của mình, đồng chí Trần Quang Trung không ngừng nỗ lực phấn đấu cùng với Ðảng ủy xã lãnh đạo, chỉ đạo và vận động nhân dân chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi; xây dựng nhiều mô hình sản xuất có hiệu quả. Nhờ đó, tỷ lệ hộ nghèo của xã năm sau giảm hơn năm trước, đời sống nhân dân ngày càng ổn định... Ðến cuối năm 2016, đồng chí được luân chuyển trở lại chức vụ Phó Chánh thanh tra huyện. Với những tháng năm thực tiễn ở địa phương là môi trường thử thách, tôi luyện về bản lĩnh chính trị, công tác lãnh đạo, quản lý và cuộc sống có điều kiện gần dân, sát dân và hiểu dân hơn. Nên khi trở về với cương vị công tác cũ, đồng chí Trần Quang Trung luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; đến cuối năm 2018, đồng chí được tổ chức tin tưởng giao chức vụ Chánh Thanh tra huyện.

Với đồng chí Nguyễn Ðức Quang từng giữ chức vụ Phó chánh Văn phòng Huyện ủy cuối năm 2017, sau đó được luân chuyển về giữ chức Bí thư Ðảng ủy xã Ngối Cáy. Bám sát chỉ đạo, định hướng của huyện, đồng chí cùng tập thể lãnh đạo xã xây dựng kế hoạch, Nghị quyết phát triển kinh tế - xã hội của xã theo từng năm. “Xốc” lại tác phong, lề lối làm việc của cán bộ công chức xã; phân công trách nhiệm cho từng đồng chí ủy viên ban chấp hành đảng ủy bám cơ sở, phát hiện và giải quyết kịp thời những tồn tại, bất cập; tổ chức tốt công tác tuyên truyền, thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ, khắc phục tình trạng đi muộn về sớm. Việc cải cách hành chính, ý thức, trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức cấp xã cũng được cải thiện, tạo sự đồng thuận cao trong nhân dân...

Trao đổi về công tác luân chuyển cán bộ, đồng chí Nguyễn Tiến Ðạt, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, cho biết: Trong thời gian qua để đội ngũ cán bộ được luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ, ngoài việc bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ thì định kỳ 3 tháng 1 lần, Ban Thường vụ Huyện ủy tổ chức cuộc gặp gỡ trao đổi với các cán bộ được luân chuyển để nghe báo cáo tình hình địa phương, những khó khăn vướng mắc… để từ đó đưa ra những chỉ đạo, định hướng, những uốn nắn kịp thời giúp các đồng chí cán bộ được luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác luân chuyển cán bộ ở huyện vẫn còn một số tồn tại, hạn chế: Việc luân chuyển cán bộ mới chỉ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cấp bách trước mắt; chưa xây dựng đề án, kế hoạch bố trí, sắp xếp điều động, luân chuyển cán bộ một cách khoa học; việc quan tâm, theo dõi, quản lý, giám sát, tham gia góp ý kiến đối với cán bộ được luân chuyển của cấp ủy còn hạn chế; một số trường hợp trước khi luân chuyển, điều động chưa được xem xét, đánh giá, cân nhắc kỹ, thời gian luân chuyển chưa đảm bảo; một số cán bộ luân chuyển chưa phát huy hết khả năng trong công tác, hiệu quả chỉ đạo, điều hành công việc chưa cao...

Bài, ảnh: Anh Nguyễn
Bình luận